Sie suchen Expertise im HR Umfeld?

Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in der IT/TK- als auch Metall-/Automotive-Industrie sowie in der Hotellerie und das sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 bin ich Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-Führungs-und Fachfunktionen sowie im Projektmanagement von spezifischen HR-Themenstellungen wie z.B. Implementierung von HR-ITSystemen, Begleitung der Neuausrichtung von HR-Organisationen und HR-Prozessen sowie Aufbau von Personalcontrolling und -Reporting.

Der Einsatz von Interim Managern bedeutet auch einen Vorschuss an Vertrauen in die Erfahrung und Kompetenzen der eingesetzten Person. Als Mitglied im Dachverband Deutsches Interim Management fühle ich mich den dort festgelegten Grundsätzen und Rahmenregelungen zum Erfolg des Projektes verpflichtet.

Selbstverständnis

Mein persönliches Selbstverständnis bei der Übernahme von Aufträgen orientiert sich an meinen Wertgrundsätzen und basiert auf:

Ziel – und Ergebnisorientierung

Dabei orientiere ich mein Handeln an einem Optimum an Wirtschaftlichkeit

Flexibilität

Dabei richte ich mich bei meinen Aufträgen nach den Vorgaben des Kunden.

Unabhängigkeit und Neutralität

Bezüglich aller Handlungen und Entscheidungen in ihrem Projekt

Nachhaltigkeit

Ich orientiere mein Handeln an langfristigem Erfolg.

Kompetenz

Ich übernehme nur die Aufträge von deren erfolgreicher Umsetzung ich überzeugt bin.

Globaler Ausrichtung

Ich biete langjährige internationale Erfahrung und Kompetenz im Führen von multikulturellen Teams